Можно ли уменьшить оклад работнику

Можно ли уменьшить оклад работнику

Можно ли уменьшить оклад работнику


Каким образом можно уменьшить официальную зарплату работнику, для которого работа не является сдельной, если рабочий день при этом не сокращается? 25 октября 2010
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер заработной платы работника может быть снижен работодателем в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда, когда такое изменение влечет невозможность сохранения прежнего размера заработной платы.

Сокращаем расходы за счет работников


Сокращаем расходы за счет работников Эта функция доступна только платным пользователям. Заказать доступ Руководитель компании, испытывающей финансовые трудности, всеми силами будет стараться удержать ее на «плаву».

В данном случае в первую очередь всегда сокращаются расходы, в том числе и на зарплату работникам. По каким причинам ее можно сократить? Как сделать данный процесс менее болезненным?

Как не потерять ценные кадры? Об этом мы расскажем в статье.


Снижение заработной платы: порядок оформления


Снижение заработной платы: порядок оформления Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая ст.

Ответ от 10.02.2014: Размер зарплаты – это одно из обязательных условий трудового договора (абз.

5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). По общему правилу изменить его можно только по соглашению сторон (ст.

72 ТК РФ ). Причем согласие оформляется в письменной форме.

Как правило, в этих целях подписывается допсоглашение к трудовому договору. Единственным случаем, когда письменное согласие сотрудника на уменьшение зарплаты не является обязательным – это ее уменьшение из-за изменения организационных или технологических условий труда.


Можно ли снизить зарплату ленивому работнику


Можно ли снизить зарплату ленивому работнику Планируется уменьшение оклада сотрудника по инициативе работодателя, так как уволить работника сложно, а объем своей работы за существующий оклад он не выполняет и выполнять, видимо, не собирается (то есть относится к работе очень инертно, без энтузиазма). Как это сделать правильно?