Имеет ли право работодатель отказать в переводе на другую должность

Имеет ли право работодатель отказать в переводе на другую должность

Перевод работника


работника ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА
В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.


Работник несколько раз просил перевести его на другую должность (вакансию


Работник несколько раз просил перевести его на другую (вакансию Работодатель вправе отказать работнику в переводе на другую. Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным элементом трудового договора (часть вторая ст.

57 ТК РФ)

Имеет ли право работодатель отказать в переводе на другую должность


Перевод сотрудника на другую работу Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью.

Переводы и перемещения

Трудовое право


Трудовое право.

Перевод сокращаемых работников на другую должность Здравствуйте! Прошу вас дать ответ по следующему вопросу.

Организацией было принято решение уволить сотрудников по п.2 ст.81 ТК РФ. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести (или заставить перевестись) работников без их письменного согласия на другую должность (в т.ч.


Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ


Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Перевод на другую должность - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как на другую должность.

В большинстве случаев требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия, которое должно быть изложено в письменной форме.


Перевод на другую должность (с маленьким окладом) беременной сотрудницы


Перевод на другую (с маленьким окладом) беременной сотрудницы №85934. 21 февраля 2009 в 23:18 Статья 74 Трудового Кодекса.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.



Заявление о переводе на медицинской сестры Вопрос: Работница (медицинский регистратор) получила среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело». Она написала заявление о на должность медицинской сестры. Имеет ли право работодатель отказать работнице в переводе, если вакантная должность медицинской сестры в штате учреждения имеется?

Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе отказать работнику в на другую.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?


Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

6 комментариев к записи Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую при сокращении штатов?

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?
>